如何提高串串香加盟店员工综合素养

　　在近几年短短时间内，串串香合作行业成为整个合作行业的拔尖项目，选择开串串香合作店的投资者越来越多。而选择合作的投资者们大多数都没有餐饮管理经验，对于如何管理员工一无所知。那如何提高串串香合作店员工综合素养?一起来了解一下吧。

　　所谓志之所向，无坚不摧。要改变从业人员的现状，同时要调动起他们的积极性，思想是行为的统率。在餐饮行业中政治形势与餐厅命运息息相关，乐业敬业的各类道德更是基本素质。

　　服务宗旨，企业精神是企业各项服务产品的灵魂。他们与企业的管理制度和经营方针形成一个阶段的企业文化。用种文化潜移默化地影响员工，改善其服务行为，使他们的服务更具有企业的特色。文化素质培训广泛的，内容丰富的，培训时应注意员工的基础水平。

　　业务素质主要表现为工作的各种能力和态度。一般分为：职务履行能力 包括业务， 理解能力(准确度，迅速，缜密度)，判断能力(分析能力，适应性，洞察力，应用能力等)。创造能力与实行能力，包括计划能力(研究愿望，创意性的发挥，贯彻到底的不懈精神等)，折中能力(交涉能力，说明能力)。工作态度，包括协调能力(合作意见，人际关系能力与节度)，工作愿意望(积极性，责任感，自我开发能力，相互启迪能力等)，服务态度(规律性，勤勉，礼节礼貌，修养，言谈举止等)。

　　以上就是小编总结的如何提高串串香合作店员工综合素养的方法，串串香店的员工是直接为顾客服务的，顾客对员工的印象就是对串串香店的印象，所以员工所带来的影响是很重要的，各位串串香店投资者要对员工这一块着重进行培训指导，为顾客提供更好地服务，就是为了串串香店有一个更美好的未来。